DevOps

Qu’est-ce qu’un DevOps exactement ?

DevOps, contraction des mots “développement” et “opérationnel”, est une pratique visant à faire la liaison entre deux métiers d’habitude séparés : le développement d’un produit et son déploiement.

Le DevOps, ou expert DevOps, est donc la personne chargée de construire et maintenir ce lien, lien qui viendra faciliter le développement au sens large du terme.

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Les missions du DevOps

Dans une entreprise ou dans une équipe de développement, l’ingénieur DevOps a à sa charge des tâches précises et distinctes du reste de son équipe. Ces tâches viennent consolider la liaison à l’origine inexistante entre le développement et l’opérationnel, en réduisant les besoins humains de l’un et de l’autre. Pour cela, cet expert va :

• mettre en place l’automatisation du déploiement de l’application, via des outils tels que le CI/CD (intégration continue / déploiement continu) ;
• optimiser les infrastructures de production pour en améliorer les performances ;
• faire en sorte de réduire au maximum le besoin en interventions humaines lors de la mise en production ;
• vérifier que la chaîne de tests s’effectue avec succès, et que des alertes soient lancées en cas d’erreur.

Les compétences requises pour être DevOps

Pour être DevOps, cet expert du déploiement doit posséder certaines compétences spécifiques.

Techniquement, s’il n’est pas forcément un expert en développement, il a au moins de bonnes connaissances en programmation, notamment pour coder les pipelines de déploiement, par exemple avec le langage Python.

Il est en revanche un véritable expert avec les outils d’automatisation, de tests, de déploiement et de conteneurisation.

En dehors de la technique, cet ingénieur doit savoir faire preuve de souplesse. À mi-chemin entre le développement et la production, il doit comprendre l’un et l’autre, et pouvoir les combiner en satisfaisant les diverses demandes. Cet aspect du DevOps peut le pousser à avoir un rôle d’arbitre entre les deux parties, parfois en profond désaccord ; des compétences humaines sont donc requises pour exercer ce métier.

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La stack technique

La stack technique du DevOps contient des outils très spécifiques :

• outils de gestion de version : GitHub, GitLab ou Bitbucket ;
• langages de script et de programmation : Python, shell, etc. ;
• outils d’intégration continue et de tests automatisés : GitHub Actions ou GitLab CI/CD ;
• fournisseurs de services cloud : AWS ou Azure.

Les formations existantes pour devenir DevOps

Le DevOps connaissant un essor important depuis quelques années, des formations ont commencé à apparaître. Aujourd’hui, certains mastères proposent des cursus DevOps ; c’est par exemple le cas du mastère DevOps & Cloud de Webitech.

Mais beaucoup de DevOps sont des développeurs ou des administrateurs système ayant acquis des compétences transversales, soit par envie, soit via leur travail, pour finir par avoir le savoir nécessaire à ce métier.

Pour apprendre de manière autodidacte, des cours en ligne sont accessibles, sur des plateformes telles qu’Udemy ou OpenClassrooms.

Quelle est la rémunération du DevOps ?

La rémunération du développeur DevOps junior

S’il est salarié, le salaire d’un DevOps junior sera d’environ 35 k€.

En tant que freelance, son tarif journalier sera proche dès 500 €.

La rémunération du développeur DevOps sénior

Après 5 à 7 ans d’expérience, une fois considéré comme sénior, cet expert aura un salaire brut annuel de 52 k€, ou plus.

S’il est indépendant, son TJM pourra atteindre ou dépasser les 600 €.

Recrutement d’un DevOps

Les pratiques DevOps étant encore récentes et la demande grandissante, le recrutement de ces experts du déploiement peut être compliqué.

Au moment de sélectionner des profils d’ingénieur DevOps, il est important de s’arrêter sur les expériences passées de ces derniers. Bien que même un DevOps junior soit capable de mettre en place des pipelines de mise en production, certains sujets sont plus sensibles que d’autres. Dans le cas de projets complexes (aucune régression tolérée, pas de marge d’erreur possible lors de la mise en production, etc.), mieux vaut s’adresser à un DevOps plus expérimenté.

Le DevOps jouant un rôle tampon entre l’équipe développement et l’équipe déploiement, recruter un expert avec de bonnes compétences en communication est également important.

Pour ne pas se tromper dans le recrutement, il est possible de tester le candidat en le mettant en situation réelle. Le challenger face à des problématiques, existantes ou factices, et lui demander les pratiques qu’il mettrait en place. Cela peut être techniquement, comme des complexités de déploiement (régression, tests nombreux, etc.) comme humainement, en cas de conflit entre les teams Dev et Ops.

Les secteurs d’activités d’un DevOps

Le DevOps peut intervenir dans tout secteur d’activité, à partir du moment où il y a un besoin matchant avec son profil. Que ce soit dans le domaine industriel ou de la vente en ligne, dès lors que l’on recherche à fiabiliser la chaîne de déploiement, un DevOps a sa place.

On le retrouve ainsi aussi bien dans les startups que dans les ESN (entreprise de services du numérique), ou même dans les agences digitales.

Quelles évolutions de carrière pour le DevOps ?

Le DevOps ayant une double compétence, plusieurs voies lui sont ouvertes lorsqu’il évolue dans sa carrière.

Ayant une expertise en développement et en opérationnel, il peut décider de s’orienter vers l’un ou l’autre, en devenant développeur ou administrateur système.

Il peut également s’orienter vers des postes à plus de responsabilités, comme celui de CTO ou de chef de projet.