Qu’est-ce qu’un CTO exactement ?
Le CTO, ou Chief Technology Officer, est le directeur technique d’une entreprise.
Grâce à son expertise, il vient faire les choix qu’il juge les meilleurs pour mener les projets informatiques de son organisation à bien. Il est également responsable de l’adoption des bonnes pratiques techniques de son ou ses équipes.
Vous voulez tout savoir sur le métier de CTO ? Nous avons résumé ici toutes les caractéristiques de ce métier à responsabilités.
Les missions du CTO
Définir la stratégie digitale et technique
La mission principale du CTO est de définir la stratégie technique adoptée par l’entreprise. Cela inclut le choix des langages de programmation à utiliser, des frameworks et des outils associés.
Pour faire ses choix efficacement, le CTO mène une veille technologique permanente, et essaye d’anticiper les évolutions technologiques futures.
S’assurer de la mise en place des processus
En plus des choix purement techniques, le CTO a un pouvoir décisionnel sur les processus de développement et de déploiement des produits développés. Cela peut être les méthodologies de gestion de projet (comme Scrum), mais aussi les conditions de déploiement et les façons dont ces mises en production sont effectuées (choix des prestataires, du rythme de déploiement, etc.).
Il peut par exemple implémenter une politique DevOps dans l’entreprise.
Encadrer les développeurs et chefs de projet
Après avoir défini les choix techniques et les processus à implémenter, le CTO doit encadrer son ou ses équipes dans ces changements.
Il doit briefer les chefs de projets à ces pratiques, et former ou faire former les développeurs aux nouvelles technologies à utiliser.
Les compétences requises pour être CTO
Le CTO ayant beaucoup de responsabilités, il faut des compétences spécifiques pour exercer ce métier efficacement.
Techniquement, le directeur de la technologie est évidemment un expert. Non seulement dans les technologies utilisées par son entreprise, mais aussi d’un point de vue général. Il a une excellente compréhension de la programmation au sens large du terme, ainsi que des paradigmes de développement, comme le TDD (test-driven development).
Le CTO doit être pédagogue et posséder un certain leadership. Bien que son rôle soit à majorité technique, il a aussi à sa charge d’expliquer et faire comprendre ses choix à ses équipes.
Le directeur technique a aussi de fortes compétences organisationnelles. Il doit gérer de l’humain (recrutement, plannings), des budgets définis et des délais parfois courts.
Vous recherchez des talents en
freelance ? Dites-nous tout !
Nous trouvons pour vous le bon freelance tech' en 48 heures
La stack technique
La stack technique du CTO dépend fortement des technos qui sont ou seront utilisées par son entreprise ou sa start-up :
- un ensemble de langages de programmation, frameworks et librairies ;
- des méthodologies de gestion de projet technique (Scrum, Kanban), couplées à des logiciels comme Jira ;
- des designs patterns et processus de déploiement : TDD, CI/CD, etc.
Les formations existantes pour devenir CTO
Bien que le poste de CTO soit plus accessible via son expérience (au moins 6 à 8 ans) que par des diplômes, certaines formations ont plus en valeur que d’autres. Le CTO est souvent diplômé d’une école d’ingénieur, telle que Epita ou Epitech. Mais un CTO peut très bien être diplômé de bac +2 ou bac +3, de BTS, BUT ou d’une licence.
Certains CTO viennent également de formation alternative, comme celles dispensées par OpenClassrooms, O’clock ou Le Wagon.
Quelle est la rémunération du CTO ?
La rémunération du développeur CTO junior
Débutant, un directeur technique salarié verra son salaire tourner autour des 50 à 60 k€.
S’il est freelance, son TJM sera proche dès 480 €.
😎 Salaire moyen Freelance
480€
🤑 Salaire moyen CDI
50k€ et 60k€ bruts
La rémunération du développeur CTO sénior
Le CTO, après 5 à 7 ans passées sous ce poste, verra son salaire augmenter jusqu’à atteindre, ou dépasser, les 100 k€.
S’il est indépendant, son taux journalier dépassera les 750 €.
Recrutement d’un CTO
Le CTO ayant un rôle très important au sein d’une organisation, son recrutement doit être fait avec soin.
Il faut tout d’abord choisir des candidats dont la maîtrise technique est très poussée. Le futur CTO doit connaître des principes de programmations avancés, et faire preuve de flexibilité technique. Les technologies évoluant très vite, il doit en effet pouvoir s’adapter rapidement en cas de besoin. Pour cela, il doit d’ailleurs mener une veille techno constante.
En dehors de l’aspect technique, qu’il maîtrise déjà parfaitement, il est intéressant de questionner le ou les candidats sur l’aspect stratégique de ce métier. Le CTO est en effet responsable des processus de développement et de mise en production, ce qui impacte directement la qualité et la mise sur le marché des produits. Une bonne compréhension du métier, du stratégique, est donc essentielle chez le CTO.
Suivant le besoin en encadrement humain, questionner le CTO sur ses expériences dans ce domaine est important. Certains directeurs techniques sont en effet plus pédagogues que d’autres, et le projet qui leur est confié nécessite parfois ces compétences spécifiques.
Quelles évolutions de carrière pour le CTO ?
Le CTO peut voir sa carrière évoluer dans plusieurs directions.
Il peut exercer le même métier dans d’autres entreprises, plus grandes, et ainsi avoir plus de responsabilités.
Le directeur technique peut également évoluer vers le métier de directeur des systèmes d’information (DSI), ou de CEO s’il souhaite quitter au moins partiellement l’aspect technique.
