Lorsque l’on décide de se lancer en tant qu’indépendant, l’une des premières étapes cruciales est de choisir le bon statut juridique. Ce choix n’est pas seulement administratif : il impacte directement vos revenus, votre protection sociale, votre capacité à évoluer professionnellement, et même la confiance de vos clients. En 2025, deux statuts continuent de dominer chez les freelances : le portage salarial et la micro-entreprise (également appelée auto-entreprise).
Mais alors, portage salarial ou auto-entrepreneur, que choisir ? Ce comparatif détaillé vous aidera à y voir plus clair en fonction de votre projet professionnel, de vos missions et de vos objectifs de développement.
Auto-entrepreneur : un régime simplifié pour tester son activité
Le statut de micro-entrepreneur attire encore de nombreux freelances, en particulier ceux qui débutent une activité indépendante. Et pour cause : ce régime offre une grande simplicité à la création de l’entreprise, une franchise de TVA, et des charges sociales réduites.
Les avantages de la micro-entreprise :
- Création rapide et gratuite
- Peu de cotisations sociales
- Impôt simplifié avec le versement libératoire
- Idéal pour une activité complémentaire
Ce statut est donc particulièrement adapté pour tester un projet, exercer une activité en parallèle d’un emploi salarié, ou lancer une micro-entreprise dans des secteurs comme le graphisme, le développement web ou le consulting.
Cependant, malgré sa souplesse, ce régime a des limites :
- Un plafond de chiffre d’affaires strict : 77 700 € par an pour les prestations de services. Au-delà, vous basculez dans un autre régime fiscal et devez repenser toute votre comptabilité.
- Aucune assurance chômage, ni réelle couverture sociale complète.
- Vous êtes responsable de votre facturation, de vos déclarations à l’URSSAF et de votre gestion administrative.
- Pas de déduction de frais professionnels (matériel, coworking, déplacements…).
En résumé, si ce régime permet de démarrer avec peu de contraintes, il peut vite montrer ses limites dès que l’activité décolle ou que vous souhaitez professionnaliser votre démarche.
Portage salarial : une sécurité renforcée pour les freelances matures
À l’inverse, le portage salarial s’adresse aux freelances qui ont atteint une certaine stabilité dans leur activité professionnelle et qui souhaitent bénéficier des avantages du salariat tout en conservant leur liberté.
Dans ce modèle, vous signez un contrat de travail avec une société de portage salarial. Celle-ci facture vos clients, vous verse un salaire, prend en charge vos cotisations sociales (retraite, sécurité sociale, chômage…) et vous accompagne dans la gestion de votre entreprise individuelle.
Les avantages du portage salarial :
- Statut de salarié porté
- Accès à la protection sociale complète : sécurité sociale, mutuelle, prévoyance, retraite
- Assurance chômage en cas de fin de mission
- Accompagnement administratif : plus besoin de gérer la TVA, les bulletins de paie, la facturation ou la comptabilité
- Pas de plafond de chiffre d’affaires
- Possibilité de déduire certains frais professionnels
Le portage salarial permet donc de vous concentrer à 100 % sur votre métier, tout en sécurisant votre parcours professionnel. C’est un statut hybride, qui combine les avantages du salariat et la liberté du freelancing.
Cas pratique : portage salarial ou auto-entrepreneur pour une mission bien rémunérée ?
Prenons l’exemple de Julien, développeur full-stack, basé à Lyon. Il décroche une mission longue durée avec un client grand compte, à 500 € par jour. Cela représente environ 10 000 € de chiffre d’affaires mensuel.
- En tant que micro-entrepreneur, Julien dépasse le plafond annuel en seulement 8 mois. Il ne peut pas déduire ses frais, doit gérer seul sa comptabilité, et ne bénéficie d’aucune protection en cas d’arrêt de mission. Son revenu net est limité et sa couverture sociale faible.
- En portage salarial, Julien peut continuer à facturer sans contrainte, tout en ayant un statut de salarié avec un contrat CDI ou CDD, une mutuelle, une prévoyance, et même des droits au chômage. Son rémunération nette est optimisée, ses frais professionnels partiellement remboursés, et il bénéficie d’un accompagnement personnalisé.
Ce comparatif illustre bien qu’au-delà d’un certain montant de chiffre d’affaires, le portage salarial devient bien plus avantageux que le régime auto-entrepreneur.
À chaque statut son moment
Il ne s’agit pas d’opposer les deux modèles, mais de comprendre à quel moment de votre parcours freelance, l’un ou l’autre est le plus adapté :
| Objectif | Micro-entreprise (auto-entrepreneur) | Portage salarial |
|---|---|---|
| Démarrer une activité test | ✅ | ❌ |
| Exercer une activité secondaire | ✅ | ❌ |
| Travailler pour de grands groupes | ❌ | ✅ |
| Gérer un chiffre d’affaires élevé | ❌ | ✅ |
| Bénéficier d’un accompagnement administratif | ❌ | ✅ |
| Profiter d’une couverture sociale complète | ❌ | ✅ |
| Avoir droit au chômage | ❌ | ✅ |
En somme, si vous débutez ou exercez une activité ponctuelle, la micro-entreprise suffit. Mais dès que vos revenus augmentent, que vous souhaitez travailler avec de grandes entreprises, ou que vous recherchez de la stabilité sociale, le portage salarial est un choix stratégique.
Pourquoi choisir le portage salarial avec Kirk ?
Chez FreelanceRepublik, de nombreux indépendants ont franchi le pas du portage salarial via Kirk, une société de portage pensée pour les freelances tech.
Kirk vous permet :
- De conserver votre autonomie professionnelle
- De choisir vos clients, fixer vos tarifs, signer vos propres missions
- D’être salarié porté, sans la lourdeur de la gestion administrative
- De bénéficier d’un accompagnement humain et réactif
Et côté tarif ?
- Commission à partir de 4 %, transparente, sans frais cachés
- Offre spéciale FreelanceRepublik à 2 %
- Interface moderne, intuitive, gestion 100 % automatisée
- Contrats de travail, bulletins de salaire, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, etc.
Kirk offre donc une expérience de portage fluide et adaptée aux exigences des professionnels indépendants.
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Témoignages : ils ont choisi Kirk pour leur activité freelance
“Je suis passé en portage salarial avec Kirk après deux ans en auto-entreprise. J’ai gagné en crédibilité, en sécurité, et je n’ai plus à gérer toute la paperasse. Je peux me concentrer sur mes clients.”
— Sophie, consultante data
“J’ai atteint les plafonds de la micro-entreprise et je passais mes soirées à faire ma compta. Depuis que je suis salarié porté, j’ai gagné en temps et en sérénité. Kirk gère tout.”
— Hugo, UX designer
Portage salarial ou auto-entrepreneur : le choix d’un statut aligné avec vos ambitions
En conclusion, le choix entre portage salarial ou auto entrepreneur dépend de votre situation personnelle, de votre niveau d’activité, et de vos objectifs de développement. Il n’y a pas de réponse universelle, mais il y a un bon statut pour chaque phase de votre carrière.
La micro-entreprise reste une excellente option pour commencer sans pression, avec une gestion simple et un cadre souple. Le portage salarial, quant à lui, est la solution idéale pour structurer votre activité de freelance, sécuriser vos droits sociaux, et accéder à des clients exigeants.
Avant de faire votre choix, posez-vous ces questions :
- Quel est le montant mensuel de votre chiffre d’affaires ?
- Avez-vous besoin d’un contrat de travail pour rassurer vos clients ?
- Souhaitez-vous être accompagné dans la gestion de votre activité ?
- Recherchez-vous une sécurité sociale renforcée ?
Si vous répondez “oui” à ces questions, alors le portage salarial est probablement la meilleure voie pour vous.
Besoin d’aide pour choisir entre portage ou auto-entrepreneuriat ?
Chez Kirk, nous accompagnons chaque jour des freelances dans le choix du statut le plus adapté à leur activité professionnelle. Nos experts vous aident à comprendre les différences entre les deux régimes, à évaluer votre situation fiscale, et à choisir une solution qui vous permettra de développer vos affaires sereinement.
