Vous avez enfin trouvé un freelance pour votre projet tech. Pas question que cette mission tourne au cauchemar à cause d’un freelance peu fiable. Heureusement, quelques signaux d’alerte peuvent être détectés dès le premier entretien. Voici une checklist informelle pour repérer un freelance peu fiable avant de vous engager !
1. Il arrive en retard ou sans préparation
Premier contact et déjà du retard sans bonne raison ? 🚩 Un freelance qui bâcle l’entretien d’embauche (retard, rendez-vous reportés à la dernière minute, aucune préparation sur votre entreprise) fait mauvaise impression. La ponctualité et la préparation sont des marqueurs de professionnalisme. S’il n’est pas capable d’être à l’heure ou de se renseigner un minimum, comment sera-t-il une fois missionné ? Mieux vaut fuir si le sérieux n’est pas au rendez-vous dès le départ.
En entretien, un bon freelance doit montrer qu’il a compris vos besoins et qu’il s’y intéresse. À l’inverse, un candidat qui semble découvrir le sujet en même temps que vous manque soit d’initiative, soit d’intérêt. Ne pas préparer un entretien, pour un freelance, c’est déjà un mauvais signe sur sa fiabilité future.
2. Son discours est flou ou incohérent
Vous lui posez des questions et ses réponses restent vagues, évasives ? 🚩 Méfiance. Un freelance peu fiable aura souvent un discours flou, avec des incohérences. Par exemple, il mentionne une expérience prestigieuse dans son CV, mais peine à en décrire les détails concrètement. Ou bien il change de version sur ses disponibilités (« je suis libre tout de suite » puis plus tard « en fait, je dois finir un autre projet »). Ce manque de clarté peut cacher un manque de compétence ou de l’honnêteté discutable.
Soyez attentif aux contradictions dans son parcours et son propos. S’il s’embrouille dans les dates ou les rôles qu’il a occupés, ce n’est pas bon signe. De même, un candidat qui évite vos questions précises (sur sa méthode de travail, sur ses résultats passés…) ou qui reste dans le flou peut révéler un problème. Vous cherchez un freelance transparent et sûr de lui – pas quelqu’un dont on ne comprend pas où il veut en venir.
Enfin, s’il n’est pas capable de donner une disponibilité claire pour démarrer votre projet ou respecter vos délais, attention. Un vrai pro saura vous donner une idée précise de son agenda. Si ce n’est pas le cas, ce flou artistique sur son engagement à venir doit vous alerter.
3. Il n’a pas de références solides
C’est un classique : incapable de vous fournir des noms de clients précédents, pas de portfolio concret, ou des excuses du type « mes projets sont confidentiels ». 🚩 Un freelance sans références vérifiables est potentiellement peu fiable. Certes, un débutant n’a pas toujours une longue liste de clients, mais il devrait au moins pouvoir montrer des travaux personnels ou des projets tests. S’il ne peut rien vous montrer de tangible, vous prenez un risque.
Demandez-lui « Qui sont vos précédents clients et puis-je les contacter ? ». S’il élude la question ou refuse catégoriquement, ce n’est vraiment pas bon signe. Peut-être qu’il a quitté ses dernières missions en mauvais termes ou qu’il n’en a simplement aucune de positive à partager. Dans tous les cas, pas de références = prudence maximale.
4. Il promet monts et merveilles (et sait tout faire)
Un freelance qui garantit la lune d’emblée, c’est tentant… mais dangereux 🚩. Les profils trop beaux pour être vrais qui disent oui à tout sont souvent peu fiables. Faites attention aux promesses irréalistes : délais impossibles, résultats miraculeux assurés, ou encore le fameux « aucun souci, je maîtrise absolument tout ». La réalité, c’est qu’un bon freelance connaît ses limites. Celui qui les nie pourrait vous décevoir.
La frontière est fine entre confiance et arrogance. Un candidat sûr de lui, c’est bien, mais trop sûr de lui, ça doit vous alerter. Par exemple, s’il coupe la parole constamment pour montrer qu’il sait tout, ou minimise les défis de votre projet sans même les analyser, méfiance. Un freelance qui se prétend expert en tout (du développement backend au design UX en passant par la compta) risque au final de savoir tout faire… mais mal.
En bref, attention aux sur-promesses. Posez des questions techniques ou demandez-lui comment il compte s’y prendre concrètement. S’il botte en touche ou répond avec trop d’assurance sans rentrer dans le vif du sujet, c’est un signal d’alarme. Mieux vaut un freelance honnête qui admet ne pas tout savoir qu’un gourou auto-proclamé qui risque de vous mener en bateau.
5. Il ne s’intéresse pas vraiment à votre projet
Vous avez exposé votre besoin, et là… aucune question de sa part. Pas de curiosité sur les objectifs, l’équipe, la stack technique, le contexte métier : rien. 🚩 Un freelance qui ne pose pas de questions en entretien peut tout simplement ne pas être intéressé par votre projet. Il est peut-être juste là pour « prendre le job et encaisser le chèque », sans passion. Or, un freelance motivé cherchera à comprendre votre problématique pour évaluer s’il peut réellement vous aider.
L’absence de questions est d’ailleurs l’un des signaux qui doit vous inquiéter selon les experts : un candidat qui ne pose aucune question dénote souvent un manque d’intérêt ou de préparation. Dans le meilleur des cas, c’est de la passivité; dans le pire, un désintérêt total. Posez-lui la question directement : « Avez-vous des interrogations ou besoin de clarifications sur la mission ? ». S’il répond non et passe directement à « quand est-ce qu’on signe ? », c’est qu’il voit votre mission comme un contrat de plus, pas comme un challenge dans lequel s’investir.
Un freelance impliqué va s’informer sur votre entreprise, vos utilisateurs, vos contraintes techniques, etc. S’il ne montre aucune curiosité intellectuelle, imaginez comment sera la collaboration une fois qu’il aura démarré le travail… Probablement expéditive et sans grande qualité. Préférez un freelance qui s’implique dès l’entretien en posant des questions pertinentes.
6. Il parle surtout d’argent (et tout de suite)
Bien sûr, le tarif est un sujet important. Mais si le freelance ramène tout à l’argent dès les premières minutes, red flag 🚩 ! Un candidat obsédé par la rémunération peut passer pour quelqu’un qui ne voit que le chèque et non la mission. Quelques indices à surveiller :
- Il aborde le sujet du paiement très tôt, par exemple en ouvrant l’entretien avec ses exigences de salaire ou de TJM.
- Il insiste lourdement sur le taux horaire, les acomptes, les pénalités de retard de paiement, avant même de discuter en détail du projet.
- Il tente de négocier à la hausse (ou à la baisse) son tarif sans avoir cherché à comprendre pleinement le travail à effectuer.
Si vous ressentez qu’il est plus intéressé par votre argent que par votre produit, cela en dit long. Un freelance fiable cherche d’abord à cerner la mission pour voir comment il peut y contribuer, puis discute tarif. L’inverse – parler argent d’abord, missions ensuite – peut indiquer un manque de passion ou la perspective qu’il vous laisse tomber dès qu’un client mieux payé se présente.
La question du TJM (tarif journalier moyen) est aussi révélatrice. Un freelance peu fiable peut afficher un tarif anormal (trop bas ou trop haut). S’il propose un taux défiant toute concurrence, demandez-vous pourquoi. Comparez son tarif au TJM Freelance moyen du marché pour détecter d’éventuelles incohérences. À l’inverse, un indépendant qui se vante et réclame un montant exorbitant sans justificatif clair n’est pas forcément plus fiable – il peut surestimer ses capacités. Bref, argent oui, mais pas que : si le courant passe mieux avec votre service compta qu’avec vous pendant l’entretien, c’est mal parti.
7. Il a une attitude négative ou non professionnelle
Dernier point, et pas des moindres : l’attitude générale du freelance lors de l’entretien. Un comportement non professionnel ou négatif est un énorme signal d’alarme 🚩. Quelques exemples vécus : le candidat qui parle en mal de tous ses anciens clients (« incompétents », « difficiles », etc.), qui se plaint constamment ou qui critique le moindre détail de vos questions. Si dès l’entretien il fait preuve de toxicité ou de manque de respect, imaginez en pleine mission sous pression… 😖
D’autres signes d’attitude peu pro : il ne vous regarde pas, consulte son téléphone en pleine interview, ou fait preuve d’arrogance déplacée. Une personne qui montre un tel manque de savoir-être risque de poser problème une fois intégrée à vos équipes (même en remote). La collaboration freelance nécessite confiance et bonne communication. Un freelance râleur, condescendant ou peu respectueux des règles de base (politesse, écoute) n’inspire pas confiance. Vous devez pouvoir compter sur lui et bien vous entendre – ce ne sera pas le cas si dès le début le feeling est mauvais à cause de son attitude.
Fiez-vous aussi à votre instinct. Si quelque chose vous dérange dans son comportement (même un détail), posez-lui des questions ou approfondissez. Parfois, ce qu’on ressent confusément s’avère être un vrai drapeau rouge. Il vaut mieux passer votre tour que de vous embarquer avec quelqu’un qui va plomber l’ambiance ou manquer de professionnalisme en mission.
En conclusion, recruter un freelance n’est pas seulement une question de compétences techniques. La fiabilité et le sérieux du candidat transparaissent souvent dès le premier entretien à travers ces signaux d’alerte. Apprenez à les détecter et à faire confiance à votre ressenti : mieux vaut dire non à un profil douteux que de le regretter plus tard. Et en cas de doute persistant, n’hésitez pas à vous tourner vers des solutions sécurisantes, comme les Plateforme freelance spécialisées qui sélectionnent en amont les meilleurs talents. Vous gagnerez du temps et éviterez bien des mauvaises surprises. Le but est de trouver LA perle rare en freelance, pas de gérer un fiasco – alors ouvrez l’œil dès l’entretien !
