Développeur C++

Développeur C++

Un développeur C++ est, comme son nom l’indique, un développeur codant principalement en utilisant le langage de programmation C++.

Le C++ est une techno très réputée, se classant chaque année en 3ᵉ ou 4ᵉ position des langages de programmation les plus utilisés.

Développé par Bjarne Stroustrup et sorti en 1985, C++ a été créé dans le but d’améliorer le C, techno possédant selon lui certaines lacunes. C++ est donc venu lui rajouter de nouvelles fonctionnalités, comme son orientation objet, paradigme de programmation utilisé aujourd’hui par presque tous les langages.

Les applications du C++ sont nombreuses. Ce langage peut en effet être utilisé pour :

• Créer des jeux-vidéos ;
• Faire du logiciel, comme des navigateurs web ;
• Écrire des compileurs ;
• Créer des logiciels de gestion de base de données.

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Les missions du développeur C++

Les missions du développeur C++ dépendent en grande partie de son rôle dans l’équipe de développement, ainsi que du type de projet sur lequel il travaille.

Comme tout développeur, il sera évidemment amené à développer et maintenir des fonctionnalités d’un programme, souvent en collaboration avec les autres membres de son équipe (développeurs, chef de projet, designers, etc.).

Mais, il pourra également :

• Créer des tests unitaires et d’intégration ;
• Écrire de la documentation, soit technique, soit fonctionnelle ;fonctionnelle ;
• Encadrer d’autres développeurs lors des phases de développement du projet.

Les compétences et qualités requises pour être développeur C++

Le développeur C++ devra, évidemment, avoir un bon niveau technique dans cette techno. Mais, d’autres compétences sont utiles, voire requises, pour être un bon développeur C++.

Suivant sa spécialisation (jeux-vidéos, logiciels, etc.), il devra connaître les outils propres à ce domaine.

Si, par exemple, ses projets requièrent un fort niveau de compétences en mathématiques et algorithmique, il devra connaître la suite de librairies Boost.

S’il veut créer des jeux-vidéos, il devra maîtriser la programmation C++ en utilisant des librairies ou moteurs de jeux, tels que Godot ou Torque.

Mais le développeur C++, comme tout autre programmeur, devra aussi avoir certaines compétences organisationnelles.

Que cela soit au niveau analytique ou au niveau technique pure, savoir organiser ses tâches et son code (architecture, découpage en classes, services, etc.), est essentiel au développeur C++. C’est d’autant plus vrai qu’il travaille souvent en équipe, et partage donc ses travaux avec d’autres développeurs.

La stack technique

La stack technique du développeur C++ se compose des outils dont il a besoin pour exercer son métier :

• l’IDE de son choix (JetBrains, Qt Creator, Visual Studio, etc.)
• Les librairies associées à sa spécialité (Boost, POCO, Asio C++, etc.)
• Les outils de gestion de projet (gestion de code source, suivi des tickets, outils Scrum, etc.)

Les formations existantes pour devenir développeur C++

La plupart des développeurs C++ en poste ont un diplôme universitaire, souvent niveau ingénieur (bac+5).

Bien que des formations plus courtes (BTS, DUT, licences) forment aussi des développeurs utilisant ce langage, le C++ est assez spécifique, et ses cas d’utilisation requièrent de l’apprentissage et de l’expérience. Aussi, le diplôme d’ingénieur est bien souvent demandé pour ce type de profil.

Il existe également des formations non universitaires, courtes et/ou en ligne, pour apprendre ce langage. Citons par exemple OpenClassrooms, O’clock, la Wild Code School ou 42. Elles seront cependant professionnellement moins reconnues.

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Quelle est la rémunération du développeur C++ ?

La rémunération du développeur C++ junior

En tant que salarié, on peut estimer la rémunération du développeur C++ junior, c’est-à-dire avec moins de deux ans d’expérience, aux environs de 32 à 36 k€ brut par an.

En tant que freelance, on parlera de TJM (tarif journalier moyen), et celui-ci, pour un junior, se situera aux alentours des 350 à 450 €.

La rémunération du développeur C++ sénior

Une fois devenu sénior, le développeur C++ salarié peut viser un salaire atteignant les 50 000, voire 60 000 € brut, ou plus s’il travaille dans un domaine très spécialisé.

Et s’il est freelance, son tarif journalier devrait avoisiner les 500 à 600 €.

Le recrutement d’un développeur C++

Le développeur C++ étant un profil assez rare, difficile à retrouver en cas de changement, il convient de choisir les candidats avec soin.

Premièrement, la sélection du développeur C++ doit se faire en fonction du projet sur lequel il va être amené à travailler. Comme nous l’avons vu, à chaque type de projet sa techno, il est donc important de connaître précisément la stack technique que devra maîtriser le développeur.

Une fois les candidats trouvés, en fonction de leurs formations, expériences et spécialisations, il est possible de leur faire passer des tests techniques.

Ces tests, parfois exécutés en ligne (via Coding Games, SkillValue, etc.) ou en entretien direct, sont là pour tester le cheminement de réflexion des développeurs, la façon dont ils utilisent leurs outils de développement ou écrivent leur code, plutôt que leurs connaissances en elles-mêmes, qui peuvent s’acquérir avec l’expérience.

Aussi, lors du recrutement d’un développeur C++, comme pour tout profil technique, il peut être intéressant de s’intéresser à ses softs skills. C’est-à-dire s’assurer qu’il soit capable de comprendre correctement les besoins exprimés, et qu’il puisse expliquer ce qu’il fait, les problèmes techniques qu’il rencontre, à ses collègues ou à des clients s’il est amené à être en contact avec eux.

Quelles évolutions pour le futur lorsqu’on est développeur C++ ?

Comme tout développeur, ce spécialiste du C++ peut, avec l’expérience, évoluer vers des postes avec plus de responsabilités.

Il peut par exemple devenir lead développeur, et avoir un rôle plus orienté vers l’accompagnement et le mentorat de développeurs juniors.

S’il souhaite sortir du cadre purement technique, il peut également viser le poste de chef de projet, et ainsi gérer une équipe de développement.

Et s’il en a l’occasion et l’envie, il peut aussi prétendre au poste de CTO ; il aura alors à sa charge toute la partie technique de l’entreprise.