Lead Développeur

Qu’est-ce qu’un lead développeur exactement ?

Le lead développeur, ou lead developer, est un programmeur qui, comme son nom l’indique, a le rôle de guide technique au sein d’une équipe.

Grâce à son savoir tech accumulé au fil des années et à ses compétences humaines, il vient accompagner d’autres développeurs pour optimiser et fiabiliser le développement d’un produit.

Les missions du lead développeur

Être référent technique

Le premier rôle du lead développeur est d’être le référent technique de son équipe. Grâce à ses fortes connaissances tech, il va pouvoir aider les autres développeurs freelance à coder proprement pour obtenir une base de code facilement maintenable.

Via des revues de code, il va aussi venir améliorer la qualité du programme, et ainsi limiter les bugs.

Mentorer les développeurs

En plus de l’aspect tech, le lead dév a un rôle plus humain : celui de mentor. Il peut ainsi aider les développeurs à garder la motivation, lorsque le projet est complexe et les tâches difficiles.

Il sert aussi d’exemple, et doit inspirer les développeurs qu’il aide à progresser.

Développer les features complexes

Enfin, le lead développeur étant avant tout développeur, il participe évidemment au codage du produit. C’est souvent lui qui s’occupe des parties les plus complexes ou sensibles : création de l’architecture logicielle, gestion de l’authentification utilisateur, de la sécurité du serveur, etc.

Les compétences requises pour être lead développeur

Le lead développeur ayant de fortes responsabilités, il doit posséder certaines compétences pour remplir ce rôle.

Il doit déjà être très bon techniquement. Il n’a pas besoin d’avoir des connaissances dans tous les domaines de la programmation d’un point de vue général, cela sera plutôt le rôle du CTO, mais il doit être un expert dans son domaine.

Peu importe la techno (front-end, back-end, etc.) ou le framework qu’il utilise, il en est un expert.

Ayant le rôle de mentor technique, il doit être bon pédagogue et faire preuve de patience. Certains concepts en programmation sont en effet complexes à expliquer et à assimiler.

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La stack technique

La stack technique du lead developer dépend fortement des technos qu’il maîtrise :

• pour du front-end, JavaScript, HTML et CSS, ainsi qu’un ou plusieurs frameworks JavaScript ;
• pour du back-end, un langage serveur (PHP, Python, Ruby, Java, etc.), et au moins un framework associé ;
• s’il développe du logiciel, un langage tel que C# ou C++ ;
• pour du développement mobile, une techno native (Swift, Kotlin) ou hybride (Capacitor ou Cordova, React Native, etc.)

Les formations existantes pour devenir lead développeur

Si le plus important pour devenir lead développeur est de justifier de plusieurs années d’expérience, sa formation peut aussi compter. Comme chaque lead dev a sa propre stack technique, il n’y a cependant pas de cursus spécifique qui forme à ce métier.

Ainsi, ce professionnel du développement peut être diplômé d’un BTS (SIO), un BUT (Informatique) ou d’un master.

Alternativement, il peut également sortir de formations courtes et intensives, telles que celles proposées par O’clock, OpenClassrooms ou Le Wagon.

Quelle est la rémunération du lead développeur ?

La rémunération du développeur lead développeur junior

Le lead développeur, s’il a le statut de junior dans ce métier, aura déjà un salaire élevé grâce à son expérience. On l’estime à 45 k€.

S’il est freelance, son taux journalier moyen tournera autour dès 450 €.

La rémunération du développeur lead développeur sénior

Une fois plusieurs années d’expériences acquises en tant que lead developer, son salaire pourra atteindre, brut, les 70 à 75 k€.

En tant qu’indépendant, son TJM dépassera les 600 €.

Recrutement d’un lead développeur

Tout développeur ayant assez d’expérience sur une techno précise peut prétendre au poste de lead développeur.

Aussi, le recrutement de cet expert technique dépend plus de ses capacités à encadrer et mentorer d’autres développeurs que de la tech pure. Si le besoin en encadrement est fort (si, par exemple, il y a plusieurs juniors dans l’équipe), mieux vaut trouver un lead developer ayant déjà exercé ce rôle.

Tester les capacités humaines (pédagogie, communication) en mettant le candidat en situation peut également aider à faire son choix.

Techniquement, si le besoin est très fort, les connaissances techniques du développeur peuvent aussi être testées via des sites tels que CodinGame.

Quelles évolutions de carrière pour le lead développeur ?

L’évolution logique du lead développeur, s’il en exprime le souhait et en a la possibilité, est le poste de CTO.

Si l’aspect humain et fonctionnel d’un projet l’intéresse, il peut également se diriger vers le métier de chef de projet.