Il y a quelque temps, FreelanceRepublik vous expliquait les différences entre le freelancing classique, et le portage salarial. Aujourd’hui, nous vous proposons un article comparatif des meilleures sociétés de portage salarial.
Rappel : qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une alternative au freelancing classique. Le freelance porté bénéficie de la même couverture sociale que le salarié classique (y compris les droits au chômage), et délègue l’entièreté de sa gestion administrative à l’entreprise de portage qu’il a choisi. Il peut bénéficier d’un accompagnement commercial pour trouver des clients.
En contrepartie, le freelance reverse une partie de son chiffre d’affaires à la société de portage. Le montant est généralement compris entre 49 et 51%.
À lire aussi : les avantages du portage salarial pour le consultant informatique
Point de départ du comparatif des meilleures entreprises de portage salarial
Dans cet article, nous allons comparer huit sociétés de portage au travers de critères importants, tels que la rémunération, les achats de matériel ou encore l’aspect social (mutuelle, prévoyance…).
Les 15 entreprises de portage que nous allons comparer sont les suivantes :
- Vision Portage
- 2iportage
- ITG
- Jump
- Digital Portage
- ABC portage
- Regie Portage
- Agostino
- Freedom Portage
- Intervia
- 1D SOLUTIONS
- Aastrio
- CEGELEM
- COALISE
- STA Groupe
- Prium Portage
Cette étude comparative a été réalisée par Jean Pierre Saulnier, que nous remercions chaleureusement.
Aspect social : quelle est la meilleure société de portage salarial ?
Pour ce premier match, nous allons comparer les sociétés de portage salarial sur des critères liés à l’aspect social : la mutuelle, la prévoyance santé, la convention collective et le type de contrat.
| Société | Type de contrat | Convention | Mutuelle | Prévoyance santé |
|---|---|---|---|---|
| ➡️ Vision Portage | CDI ou CDD au choix du consultant | Portage salarial | Generali, 51,76 euros pour une personne, 91,18 pour un couple, 129,23 formule famille | IJ sécu passé 3 jour de carence, prévoyance Santé pour les arrêts longs (au delà de 90 jours) à 80% du salaire |
| ➡️ 2iportage | CDD ou CDI au choix. | Portage salarial | AXA panier de base 40€ avec couverture de niveau 2 : 120€ pour la famille (62€ pour niveau 1) ou 55€ pour une personne (28€ pour niveau 1) | 3 jours carence si hospitalisation pour prise en charge salaire à 100%, 30 jours sinon. |
| ITG | Enchaînement de CDD, mais possibilité d’obtenir un CDI. | Mi Syntec mi portage * | AXA : 200€ pour la famille. | / |
| ➡️ Jump | CDI seulement | Portage salarial | Alan à 52€/mois. Possibilité de souscrire à une protection renforcée. | Prévoyance fournie par Alan. |
| Digital Portage | CDI | Portage Salarial | AXA – Tarifs 2024 : panier de base 41,34 € avec couverture de niveau 2 : 141,42 € pour la famille (65,69 € pour niveau 1) ou 54,87€ pour une personne (34 € pour niveau 1) | AXA |
| ➡️ Regie-Portage | CDD ou CDI | Portage salarial | Cadres : Niveau 3 GAN à 72.33€/mois, enfants compris – Non cadres : Niveau 1 GAN à 47.99€/mois, enfants compris – Cotisation 100% employeur | 85% du brut, soit environ 107% du net. |
| Agostino | CDI à partir du 4ème mois de mission si elle dure au moins un an. CDD sinon. | Personnel des organismes de formation | Basique et non obligatoire. | 3 jours de carence pris en charge par la réserve financière. |
| ABC Portage | CDI | Portage salarial | AXA | 3 jours si hospitalisation. 90 jours arrêts sinon. |
| ➡️ Freedom Portage | CDD ou CDI | Portage salarial | AXA : 3 niveaux proposés | AXA |
| Intervia | CDD ou CDI | Portage salarial | Swisslife mutuelle de base et options « célibataire » ou « famille » | AG2R la Mondiale : carence 3 jours si hospitalisation de 3 jours sinon carence 20 jours |
| 1D SOLUTIONS | CDD ou CDI | Portage salarial | Assurance Crédit Mutuel. Respecte la convention collective du portage salarial mais possibilité de souscrire à 2 options supplémentaires. | AXA : respecte la convention collective du portage salarial. |
| Aastrio | CDD unique par mission. Pas de CDI possible. | Portage salarial | AXA à 47€ pour une personne. Mutuelle facultative. | Réponse floue, à savoir : « celle de la convention ». |
| ➡️ CEGELEM | CDD ou CDI | Portage salarial | AXA | Fournie par AXA |
| COALISE | CDD ou CDI au choix | Portage salarial | GAN à 37€ pour une personne, et 80€ pour une famille. | GAN |
| STA Groupe | Au choix | Portage salarial | AXA à partir de 39.08€ | Pas de subrogation de salaire, la sécurité sociale donne les IJSS directement au porté |
| Prium Portage | CDD ou CDI | Portage salarial | ISOLE 41,53 €, DUO 90,75 €, FAMILLE 115,50 €. Options supplémentaires possibles. | 3 jours si hospitalisation, 90 jours arrêts sinon |
*ITG propose une convention basée à moitié sur Syntec et à moitié sur le portage salarial. Cela nous parait très étrange.
Bilan de l’aspect social
Quelles sont les meilleures boites de portage salarial sur le volet social ? D’après le tableau ci-dessus, les meilleures entreprises sont les suivantes : 2iportage, 1D SOLUTIONS et STA Groupe.
Chiffre d’affaires, rémunération et coût de la société de portage
Voyons maintenant un autre aspect déterminant dans le choix d’une société de portage salarial : le volet financier ! Dans cette partie, nous observerons :
- Le CA minimum
- La présence ou non d’un PEE (Plan d’Épargne Entreprise)
- La gestion du salaire
- Le taux de gestion
- Le salaire moyen sur 20 jours avec un TJM à 500€ et 76€ de frais.
| Société | CA minimum | PEE | Gestion du salaire | Taux de gestion | Label 0 frais caché |
|---|---|---|---|---|---|
| ➡️ Vision Portage | Un TJM minimum de 300€ HT / Jour est demandé | Non mais sera mis en place | Totalité du salaire versé en fin de mois après que le consultant ait fourni les documents nécessaires (CRA et notes de frais) | 5% tout inclus, possibilité de réduire sur demande à 3% si le consultant est payé après encaissement des factures client | Non |
| ➡️ 2iportage | Non | Oui. Abondement 300€ | Salaire versé en fin de mois, indépendamment du paiement du client. | 5 à 6% | Non, Label AFNOR – PEPS de Portage Salarial, Garanti sans frais cachés |
| ITG | Non | Oui, abondé à 300%. Permet de se verser 3000€ net d’impôts par an. | Versement d’un salaire conventionnel (245€ bruts par jour si CDD, 210€ sur CDI). Le solde est mis en réserve financière lorsque le client s’acquitte du règlement. | Jusqu’à 100.000€ cumulés : 10%Au-delà : 8% | Non |
| ➡️ Jump | Non | Non | Salaire versé en début de mois. Service d’affacturage disponible. | Tarif fixe de 99€/mois. Aucun engagement. Aucun frais caché. | Non |
| Digital Portage | Un TJM de 250€/jour HT est demandé | Non | Salaire versé intégralement avant le 05 de chaque mois et indépendamment du paiement client | Tarif fixe sans engagement sous forme de forfait à 295€/mois seulement et tout compris | Non, Label de portage salarial PEPS – AFNOR (sécurité juridique, sécurité financière), Garanti sans frais cachés |
| ➡️ Regie-Portage | 240€ HT par jour | PEE/PERCO offrant jusqu’à 9870€ net de gain | Salaire versé en fin de mois, indépendamment du paiement du client. | 5% plafonné à 600€ / mois | Oui |
| Agostino | Non | Non | Versement d’un salaire conventionnel (200€ brut). Le solde est mis en réserve financière lorsque le client s’acquitte du règlement. | De 0 à 5000€ : 9%. De 5000 à 50.000€ : 8%. De 50.000 à 100.000€ : 7%. Au-delà : 6% | Non |
| ABC Portage | 1000€ HT | Non | Salaire versé en fin de mois, indépendamment du paiement du client. | En fonction du montant facturé au mois. | Non |
| ➡️ Freedom Portage | Non | Oui abondé à 300% | Logiciel de paye développé en interne permettant de garantir l’exactitude des charges percues et optimiser la restitution. Salaire versé en fin de mois, indépendamment du paiement du client | 5% | Non. Membre du PEPS |
| Intervia | Non | Non | 100% avance de salaire (fusion minimum portage et prime) paie entre le 25 et le 30 du mois d’activité | 6% si tarif jour inférieur à 800 euros et 5 % au-delà (avance de trésorerie) | Non |
| 1D SOLUTIONS | Non | Oui via Axa | Salaire versé en fin de mois, indépendamment du paiement du client. | 6% | Label PEPS |
| Aastrio | 350€ HT / jour | ? | Salaire versé en fin de mois, indépendamment du paiement du client. | Jusqu’à 125.000€ : 5%. Au-delà : 2% | Non |
| ➡️ CEGELEM | Non | Oui | Salaire versé le 5 du mois sous réserve du CRA | 4% | Non |
| COALISE | Non | Oui. Possibilité d’abondement. | Versement du minimum conventionnel. Le solde est mis en réserve financière lorsque le client s’acquitte du règlement. | 8% | Non |
| STA Groupe | Non | ? | Salaire versé tous les 5 du mois | 5% | Oui |
| Prium Portage | Non | Oui, abondé à 300%. | Versement d’un salaire conventionnel ou la totalité en fin de mois, indépendamment du paiement du client. | 5% pour l’avance du minimum conventionnel, 7% pour l’avance totale. | Oui |
Bilan du volet financier : quelle est la meilleure entreprise de portage salarial ?
Pour l’aspect financier du freelance porté, les meilleures boites de portage salarial sont : Prium Portage, STA Groupe, ITG, 2iportage, Regie-Portage, Jump, 1D SOLUTIONS et Freedom portage. Aastrio peut s’avérer également intéressant, mais nous avons trop peu d’informations pour l’affirmer.
Comparatif des boites de portage sur les frais professionnels
Internet, repas, matériels… Comment se comportent les sociétés de portage vis-à-vis des frais professionnels ?
Pour ce troisième point du comparatif, nous allons nous intéresser aux frais professionnels autorisés, à la limite de montant des frais professionnels ainsi qu’à l’achat d’un ordinateur (incontournable pour tout freelance informatique !).
| Société | Frais professionnels autorisés | Modalités de remboursement | Limite des frais professionnels | Achat d’un ordinateur |
|---|---|---|---|---|
| ➡️ Vision Portage | Tous les frais professionnels sur justificatif et entrant dans le cadre normal de l’activité du consultant sous condition de respect de la réglementation de l’URSSAF. | Remboursés sur les fiches de paie sur présentation des justificatifs (notes de frais et factures) | Aucun plafond | Oui avec une facture au nom de la société. La TVA est récupérée au bout de 3 ans (à la fin de l’amortissement) |
| ➡️ 2iportage | Les frais de fonctionnement (consommables, marketing / communication, formations, abonnements pros, …) Les frais d’abonnement réseau (téléphonique, Internet…) pris à 50% L’acquisition de mobilier pour télétravail (pris à 50%) Les matériels informatiques et périphériques pris à 100% et amorti sur 3 ans Les repas et hébergements lors de vos déplacements de moins de 3 mois Les repas d’affaire, et invitations clients (1 fois par semaine maximum) Les déplacements : train, avion, transports en commun (50%), voiture sur la base des indemnités kilométriques de l’URSSAF Les frais de péage et parking | Remboursement en fin de mois. Pas de règlement client nécessaire. | Plafond à 15% du CA par mois (soit 30% du brut), avec possibilité de lisser sur plusieurs mois en cas de dépassement. | Oui, remboursement à 100% si usage pro à 100% justifié, amortissement sur 3 ans. |
| ITG | Tous les frais sont autorisés : téléphone, internet, repas (seul ou avec un client), ordinateur… | Frais professionnels remboursés à partir de l’acquittement de la seconde facture client. | Aucun plafond | L’achat doit être fait au nom d’ITG. La TVA est récupérée au bout de 3 ans. |
| ➡️ Jump | Tous les frais compatibles avec les règles de l’URSSAF sont acceptés (transport, repas, hôtel, matériel informatique, fournitures, logiciels, abonnement internet et téléphonique etc.) | Remboursements en début de mois. | 30% du CA maximum. | L’achat est fait au nom du freelance. La dépense est amortie sur 36 mois. |
| Digital Portage | Oui, voici la liste des frais autorisés sous un format classique et en refacturable client : – Repas (Achats alimentaires, Invitation restaurant, Repas midi et soir) – Frais kilométriques – Achats (Abonnement téléphonique/internet, Cadeaux clients, Divers/Autres, Documentations (abonnements…), Fournitures administratives, Investissement mobilier, Matériel informatique – Déplacements (Avion/Taxi/Train/VTC, Péages, Transport en commun, Voiture/Moto/Vélo) – Hébergements (Hôtel / Logement et petit déjeuner, Location hébergement) – Location (Location voiture, Carburant location voiture, Location vélo) | Versement frais professionnels en fin de mois | 15% du CA global (dans la limite du respect des barèmes et des règles en vigueur) soit 30% du salaire brut | Oui mais également tout matériel en lien avec l’activité professionnelle (téléphone, accessoires informatiques, mobilier de bureau, logiciels…) |
| ➡️ Regie-Portage | Tous frais de mission justifiés Forfaits de frais ( repas, télétravail et grand déplacement) suivant cadre URSSAF respecté. | Remboursement en début de mois. Pas de règlement client nécessaire. | Aucun plafond | Sans autre plafond que le solde facturé disponible. La TVA déductible est récupérée. Avantages. |
| Agostino | Ordinateur pris en compte à hauteur de 50%. | ? | Plafond fixé à 30% du CA maximum. | L’achat doit être effectué au nom d’Agostino. 50% du montant de l’achat est déductible des frais professionnels, mais il faut attendre que l’enveloppe de frais se remplisse au fil des mois. Pas de lissage possible. |
| ABC Portage | Remboursement de 50% des transports en commun. Remboursement de 50% des frais kilométriques, dans la limite de 400€. | ? | Plafond maximum fixé entre 10 et 12% du CA. | Non |
| ➡️ Freedom Portage | Oui. Application permettant de scanner les justificatifs simplement. Chèques culture, CESU, Cartes cadeau également disponibles. Formations, part du loyer, panier repas, frais Km, 50% telecoms pris en compte… | Remboursement en fin de mois. Pas de règlement client nécessaire | 20% du CA | Considéré comme frais professionel, lissé si besoin sur 12 mois |
| Intervia | Les règles de remboursement sont calées sur les règles URSSAF. | Paiement en même temps que le salaire à condition que la note de frais soit validée par le client. | Aucun plafond | Montant de l’achat / 24 mois passé mensuellement en note de frais ou la facture est au nom d’Intervia et l’achat est remboursé à 100% du montant TTC (montant max 499€ HT). |
| 1D SOLUTIONS | Tous les frais sont autorisés avec justificatif dans limite prévue par l’URSSAF et en lien avec l’activité du consultant. Une application de dématérialisation des notes de frais est utilisée pour gérer ceci. | Remboursement en même temps que le virement de la paie. | Plafond à 40% du CA maximum. | Deux solutions : Soit l’achat est fait au nom de 1d solutions, auquel cas la TVA est récupérée mais l’achat n’est pas passé en frais professionnels. Soit l’achat est effectué au nom du salarié porté, auquel cas la TVA n’est pas récupéré, mais l’achat est passé en frais professionnels. |
| Aastrio | Tous les frais liés à l’activité professionnelle sont autorisés. | ? | Aucun plafond | Récupération de la TVA. Achat considéré comme frais professionnels. |
| ➡️ CEGELEM | Tous les frais sont autorisés avec justificatif dans limite prévue par l’URSSAF et en lien avec l’activité du consultant | Directement sur la fiche de paie | Selon l’URSSAF | Oui |
| COALISE | Matériel informatique limité à 600€ HT par achat. Repas clients remboursés dans leur totalité avec justificatifs. Internet et téléphone remboursés à hauteur de 50% pour usage professionnel | ? | Dépenses limitées à 15% du CA HT facturé | L’achat doit être réalisé au nom de la société COALISE. |
| STA Groupe | Tous les frais compatibles avec les règles de l’URSSAF | Règlement le 5 du mois. | Remboursé à 100% (lissé sur plusieurs mois si la note de frais dépasse les 30% du salaire brut). | Idem que pour les autres frais. |
| Prium Portage | Tous les frais sont autorisés : téléphone, internet, repas, ordinateur, transports… | Remboursement en fin de mois. | 30% du CA | Achat au nom de PRIUM PORTAGE. La TVA déductible est reversée au salarié porté. |
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Bilan des frais professionnels : qui remporte ce match ?
En ce qui concerne les frais professionnels, les meilleures sociétés sont : STA Groupe, Prium Portage, ITG, 2iportage, 1D SOLUTIONS, Aastrio, Regie-Portage et COALISE.
Autres critères de comparaison
Pour ce dernier point, nous allons observer trois critères :
- La possibilité ou non d’avoir plusieurs clients,
- Les solutions de réseautage mises en place par les sociétés de portage pour permettre aux salariés portés de trouver des missions et d’échanger avec leurs pairs,
- Les modalités du compte-rendu d’activité.
Possibilité d’avoir plusieurs clients
Toutes les sociétés de portage de notre comparatif permettent au salarié porté d’avoir plusieurs clients. Cet aspect est gratuit partout. Cette entreprise de portage facture en effet 1% de frais supplémentaires si le salarié a trois clients ou plus.
Réseau mis en place
Certaines sociétés de portage salarial mettent en place des solutions pour réseauter. Ce n’est toutefois pas le cas de toutes. Voyons ce que cela donne du côté de nos huit sociétés de portage :
- ITG : mise en place d’un blog collaboratif et proposition de missions sur la plateforme.
- 2iPortage : organisation de rencontres sur Paris, et mise à disposition d’un Slack (avec channels par technologies).
- ABC Portage : organisation ponctuelle d’afterworks, mise en place formations et de coachings.
- Agostino : réseau « Agostino Community », organisation d’un cocktail dînatoire chaque année.
- 1D SOLUTIONS : missions affichées sur leur site.
- Freedom portage : Communauté animée, évènements organisés, plateforme dédiée pour les missions
- Vision Portage : Nous recherchons des missions pour le consultant, diffusons son CV auprès de nos partenaires.
- Aastrio : rien pour le moment.
- COALISE : aucune donnée.
- STA Groupe : aucune donnée.
- Prium Portage : organisation d’afterworks, webinar, rencontre partenaires, Discord pour échanger.
Outils pour le compte-rendu d’activité
Sous quelle forme peut-on communiquer avec la société de portage afin d’obtenir le compte-rendu d’activité ?
- ITG : en ligne.
- 2iPortage : en ligne.
- ABC Portage : en ligne.
- Agostino : à l’ancienne (excel, scan, upload…).
- 1D SOLUTIONS : en ligne.
- Freedom portage : en ligne sur app mobile dédiée ou sur notre web-app propriétaire permettant de tout gérer, accompagnement et conseil humain si besoin
- Vision Portage : Un outil en ligne permet de remplir son CRA et de consulter son compte d’activité.
- Aastrio : à l’ancienne (excel, scan, upload…).
- COALISE : en ligne (sur leur logiciel).
- STA Groupe : en ligne sur leur extranet.
- Prium Portage : en ligne.
- Jump : en ligne (plateforme pour gérer toute votre activité – devis, contrat, frais pros, flux financiers) et conseiller dédié disponible par chat, email, visio et téléphone.
Bilan du dernier match
Pour ce dernier match, c’est sans hésiter ITG , Prium Portage, 2iPortage, Jump et ABC Portage qui sortent du lot. Ils permettent en effet d’avoir plusieurs clients sans surcoûts, mettent à disposition plusieurs solutions pour faciliter le réseautage de leurs salariés portés et facilitent les compte-rendus d’activité.
Comparatif sociétés de portage salarial : le bilan final
Voici le classement final des huit sociétés de portage que nous avons comparé d’après une quinzaine de critères :
- En première place, nous retrouvons 2iportage, qui s’est distingué dans chacun de nos matches.
- En seconde place, nous retrouvons ITG, 1D SOLUTIONS, Prium Portage, Jump, STA Groupe et Freedom portage. Toutes 6 ont été citées parmi les meilleures entreprises de portage dans plusieurs de nos analyses.
Chez FreelanceRepublik, nous avons choisi les sociétés COALISE, Prium Portage et Jump comme partenaires.
Attention : ce top a été établi uniquement d’après les critères cités dans cet article. Selon votre situation et vos attentes, il est possible que la meilleure entreprise de portage pour vous ne fasse pas partie de notre top 3. Il se peut également que des critères qui vous semblent importants ne fassent pas partie de ce comparatif. Si tel est le cas, n’hésitez pas à nous en informer !
Si vous désirez vous lancer en tant que salarié porté, nous vous invitons à contacter directement les sociétés concernées pour en savoir plus.
Pour ne rien oublier et faire le bon choix, téléchargez gratuitement notre tableau comparatif des meilleures sociétés de portage.
