Le CTO

Le CTO est un véritable pilier dans une entreprise d’informatique. En effet, le Chief Technology Officer (ou directeur de la technologie, en Français) est le responsable et garant des choix des technologies qui seront utilisées dans l’entreprise. Ce métier à responsabilités peut aussi s’exercer en tant que freelance. Avec sa rubrique dédiée aux CTO, Freelancerepublik apporte un nouvel éclairage sur cette activité spécifique.

Son rôle

Le CTO a plusieurs rôles au sein d’une entreprise, que celle-ci soit une grande entreprise ou une start-up. D’abord, c’est lui qui doit définir la stratégie digitale et technique : choix des technologies, langages, frameworks, bonnes pratiques, etc.

Il doit aussi veiller à ce que ces choix soient respectés, notamment en mettant des process spécifiques en place, que son ou ses équipes devront suivre.

Enfin, et c’est surtout vrai dans les petites structures, il peut être un « super dév », et intervenir lui-même dans les projets en développant.

Ses compétences

Le CTO est issu du monde de la tech. Souvent ancien développeur avec au moins 6 à 8 ans d’expérience, il a une soif de connaissances techniques, ce qui lui permet d’être toujours à jour et de faire les bons choix concernant les technologies à utiliser.

Il a aussi une certaine expérience dans la gestion de projet, notamment agile. En effet, pour choisir les bonnes technos, comme les frameworks à utiliser, il doit prendre en compte les désirs et l’expérience de l’équipe, la deadline du projet, les risques, etc.

Ses tools

Le CTO se doit d’être toujours à jour sur les dernières technologies. Pour ça, plusieurs moyens sont à sa disposition :

• Être inscrit sur des agrégateurs de contenus tech, comme par exemple Feedly ;
• Faire partie de communautés en ligne et ainsi communiquer avec d’autres CTO ;
• Consulter régulièrement divers forums plus spécialisés sur telle ou telle techno.

Aussi, il utilise, pour gérer les projets avec son ou ses équipes, des outils de gestion de projet, comme Jira, Trello, etc.

Son profil

Quel que soit son passé et sa formation, le CTO doit présenter certaines qualités. Évidemment, il doit être à la pointe et avoir une grosse appétence pour les nouvelles technologies, mais il doit aussi présenter des qualités humaines, des soft skills. Par exemple, il doit avoir une certaine empathie, pour écouter les envies de ses équipes et faire ses propres choix en conséquence. Il doit aussi avoir un certain leadership, il doit prendre des décisions, s’y tenir et les faire accepter.

Il doit aussi faire preuve d’organisation, de rigueur, par exemple lors de la rédaction des guidelines pour les bonnes pratiques de codage.

Le CTO Freelance

Le CTO étant un spécialiste recherché, il peut aussi exercer son métier comme freelance. Dans ce cas, il peut soit intervenir ponctuellement pour aider une entreprise à définir sa stratégie technologique (que ça soit pour un projet ou de manière générale) ; soit intervenir sur le long terme, et apporter son expertise sur un ou divers projets sur plusieurs mois, voire années.

Nous avons écrit un guide complet pour se lancer en tant que CTO freelance.

Sa rémunération

Le CTO salarié

Le CTO étant un véritable expert technique, sa rémunération est assez importante ; bien qu’elle dépende de son experience et de sa zone géographique.

Un CTO junior pourra viser les 50k€ bruts annuels, salaire qui augmentera assez vite, pouvant atteindre voire dépasser les 100k€ pour un CTO sénior dans une grande entreprise.

Le CTO Freelance

Les tarifs journaliers moyens (TJM) des CTO Freelances sont là aussi assez élevés. Toutefois ils varient considérablement, comme pour le salarié, en fonction de son expérience, de sa zone géographique et du type d’entreprise dans laquelle il est en mission (start-up, TPE, …). Le TJM peut osciller entre 600 € et 1200 €, avec une moyenne à 800 ou 900 €.

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